公司倒闭时员工是否有工资补偿

结论：
公司倒闭时员工一般会有工资补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资情况而定。
法律解析：
当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情形时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
如果员工遇到公司倒闭工资补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等五人在一家公司工作多年。后来公司因经营不善倒闭，老板认为公司都没了没钱给员工补偿。但小朱等人觉得依据法律公司倒闭应给予他们工资补偿。小朱工作了3年8个月，小李工作了5个月，他们要求公司按规定给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。该公司倒闭符合支付经济补偿的情形，老板以公司没钱为由拒绝补偿不合法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年8个月，应按4年计算，获得4个月工资的经济补偿；小李工作5个月，不满6个月，应获得半个月工资的经济补偿。