工资推迟多久算拖欠

结论：
工资支付周期依约定，遇节假日或休息日应提前支付，超约定日期未付构成拖欠;
未明确约定则至少每月支付一次，超周期未发也属拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付需遵循一定规则。
用人单位和劳动者约定了支付周期的，要按约定执行，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，否则就构成拖欠工资。
若未明确约定支付时间，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过对应周期未发放工资同样属于拖欠。
当单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职时与公司约定每月15日支付工资。然而，本月15日恰逢休息日，公司并未提前在最近工作日支付工资，直至18日仍未发放。小朱认为公司构成拖欠工资，与公司协商，公司却称休息日顺延发放合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资支付周期由用人单位和劳动者约定，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。本案中公司与小朱约定15日发工资，15日为休息日，公司未提前支付，已构成拖欠工资。
2、当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。