二十年老员工辞退怎么赔偿

结论：
公司违法辞退二十年老员工，需支付四十个月工资作为赔偿金;
若员工有严重过错，公司合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
该老员工工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，而公司违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿，即四十个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果老员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司合法辞退时，就无需支付赔偿。
如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂且涉及自身重大权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工，已在该公司工作了二十年。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿金。但公司称小朱存在严重违反公司规章制度的情况，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司违法辞退工作二十年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作二十年，经济补偿为二十个月工资，违法辞退则需支付四十个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退，那么公司无需向小朱支付赔偿。需对小朱是否存在过错进行核实以确定公司辞退是否合法。