老板跑了工资拖欠怎么办

结论：
老板跑了拖欠工资，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若老板涉嫌犯罪还可向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。
当老板跑了拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，这是一种行政手段。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通过仲裁可依法判定工资支付问题。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院作出最终裁决。
若老板有转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬的行为，涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，以此促使工资支付。
若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

案情回顾:

小朱、小李在一家公司工作，老板拖欠他们数月工资后消失不见。二人想讨回工资，但不知从何入手。小朱认为应直接去法院起诉，小李觉得应按合法程序先收集证据。最终二人决定一同收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，准备维护自身权益。

案情分析:

1、在本案中，小朱和小李收集证据的做法是正确维权的第一步。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供了有力支撑。
2、他们可以先向劳动监察部门投诉，若效果不佳可申请仲裁。仲裁是前置程序，他们需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3、若老板有转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，二人可向公安机关报案，以追究老板刑事责任，促使其支付工资。