没到合同期离职有补偿吗

1.若用人单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此离职，用人单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者主动离职，且用人单位无上述过错，一般没补偿。
像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知后离职，通常拿不到补偿。
总之，离职补偿关键看原因和单位有无法定过错。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。工作一段时间后，小朱考虑离职。若小朱因公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情况而离职，小朱认为公司应给予一定补偿。但公司则觉得若小朱主动离职不存在这些法定过错情况，就不应支付补偿。并且该公司指出若小朱提前三十日书面通知或试用期提前三日通知后离职不应有补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者主动离职且用人单位不存在上述法定过错情况，比如劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位离职，通常没有经济补偿。所以离职原因及用人单位是否存在法定过错是判断有无补偿的关键。