发生工伤后还可不可以主张赔偿

工伤发生，劳动者能主张赔偿。
先及时做工伤认定，这是索赔前提。
认定后做劳动能力鉴定，定伤残等级。
赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。
索赔途径有和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
注意索赔时效，要在规定时间申请，依法索赔才能维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，其认为自己应获得工伤赔偿。小许所在单位却对此有异议，认为小许的受伤并非工伤。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。小许及时进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位对鉴定结果也不认可，双方在赔偿项目及金额上也存在分歧，赔偿途径的选择也成了争议点，小许想通过协商解决，单位却坚持走仲裁程序。

案情分析:

1、工伤认定是关键，只有认定为工伤，劳动者才能依法主张赔偿。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目及金额。
3、主张赔偿途径多样，劳动者要根据实际情况选择合适方式，同时需注意时效问题，避免权益受损。