没签劳动合同满一个月离职怎么赔偿

用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
像你这种情况，从满1月次日算到离职，单位得付这段时间的双倍工资差额。
比如工作3个月，第1个月正常发，第二、三个月付双倍。
主张赔偿要备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，通过法律途径维权。
劳动仲裁是常用方式，仲裁委依证据和法律裁决。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后小许离职，认为单位应按照《劳动合同法》规定支付二倍工资差额，双方因此产生争议。小许准备通过法律途径维权，咨询得知需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资差额。
2、小许要主张赔偿，需准备相关证据证明劳动关系。
3、解决纠纷可先协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定裁决。