职工死亡后工资补偿标准是什么

结论：
职工死亡后工资补偿分因工和非因工两种情形，因工死亡近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
非因工死亡遗属可领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡时，近亲属能从工伤保险基金获取相应补偿。
其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算;
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属;
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若职工非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常丧葬补助金为固定金额，抚恤金按死者生前供养直系亲属人数确定发放比例。
由于不同死亡情形补偿差异较大，且各地政策有所不同，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱是某公司职工。在工作中，小朱不幸因意外事故身亡。小朱的近亲属认为他是因工死亡，应按照因工死亡标准给予补偿，即从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，公司认为小朱这次意外不属于工作范畴，应按非因工死亡处理，其遗属只能领取固定金额的丧葬补助金和按供养直系亲属人数确定比例的抚恤金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确属因工死亡，根据相关法律，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱属于非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定，一般丧葬补助金为固定金额，抚恤金按死者生前供养直系亲属人数确定发放比例。所以需要明确小朱死亡性质来确定赔偿标准。