如果劳动合同没到期就辞职会怎么样

结论：
劳动者在劳动合同未到期时辞职，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，依法辞职无需担责;
违法解除造成损失需赔偿，有服务期或竞业限制约定可能付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位就能合法解除劳动合同，不产生不利后果。
过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除，这种依法辞职的方式受法律保护，劳动者不用承担赔偿责任。
然而，若劳动者不按法定程序辞职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
并且，若劳动合同存在服务期或竞业限制约定，劳动者辞职可能需按约定支付违约金。
如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，提前三日口头通知公司后离职。而小李过了试用期，因个人发展想离职，但未提前三十日书面通知公司，突然离职。公司称小李的突然离职给公司造成了损失，要求其赔偿。另外，小静与公司签订的合同中有服务期约定，她在服务期内辞职，公司要求她支付违约金。

案情分析:

1、小朱在试用期提前三日通知公司离职，符合法律规定，无需承担不利后果。
2、小李过了试用期未按法定程序提前三十日书面通知公司离职，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括公司招收录用他支付的费用、培训费用等。
3、小静在有服务期约定的情况下，在服务期内辞职，需按合同约定支付违约金。