厂里老板拖欠工资咋办没签劳动合同

1.即便没签劳动合同，也可能存在劳动关系。
可收集工资条、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
2.先和老板协商要工资，用录音固定协商过程。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
仲裁时提交申请书和证据。
对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
注意先仲裁才能起诉，要及时维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱多次与老板协商支付工资事宜，老板均以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，且未签合同老板应承担相应责任；老板则觉得小朱工作表现不佳，不应全额支付工资，且不认为未签合同需担责。

案情分析:

1、虽小朱与老板未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立，小朱可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2、小朱已与老板协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及未签合同的双倍工资差额，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，但劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。