单位内部可以调解劳动纠纷吗

1.单位内部可调解劳动纠纷。
发生纠纷后，当事人能向本单位劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工、单位和工会代表组成，调解遵循自愿、合法原则。
2.达成调解协议的，要制作协议书并履行。
但调解不是解决纠纷的必经程序，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.单位内部调解能快速化解矛盾、节省成本，利于稳定劳动关系，不过要保证过程公正，保障双方权益。

案情回顾:

小朱与所在单位因工资发放问题产生劳动纠纷。小朱认为单位未足额发放工资，而单位称是按照规定扣除相关费用。双方协商无果后，小朱向单位劳动争议调解委员会申请调解。该调解委员会由职工代表小胡、用人单位代表小丽和工会代表小静组成。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，本案中小朱的申请符合此规定。调解委员会的组成也符合由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的要求。
2、调解遵循自愿、合法原则，若经调解达成协议，双方应制作调解协议书并履行。但调解并非劳动纠纷解决的必经程序，若本案调解不成，小朱可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。单位内部调解能快速化解矛盾、节省成本，但要保证过程公正公平，保障双方合法权益。