进修期间工资能不能算作培训费用

进修时工资一般不算培训费用。
培训费用是培训直接花的钱，像学费、教材费等。
工资是正常劳动报酬，不是专用于培训的开支。
特殊情况有不同认定。
若单位和劳动者约定进修工资算培训费用，且符合规定要件，可按约定处理。
或者进修是单位特定要求且与工作紧密相关，工资支出与培训目的关联，经合理认定也可能算培训费用一部分。
具体是否算培训费用，要综合多因素和证据判断，关键是证明工资支出与培训直接关联且符合约定或法定情形。

案情回顾:

小许在工作期间参加了一次进修，进修结束后，公司认为小许进修期间的工资应算作培训费用，要求小许偿还。小许则认为工资是正常劳动报酬，不应计入培训费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，培训费用指直接支出的费用，工资不算培训费用。
2、若用人单位与劳动者明确约定将进修期间工资计入培训费用，且符合法律规定要件，可按约定处理。
3、若进修是用人单位特定要求且与工作紧密相关，工资支出与培训目的直接关联，经合理认定也可能被视为培训费用一部分。
4、具体是否算培训费用，需综合多方面因素及相关证据判断，关键是证明工资支出与培训的直接关联性及符合约定或法定情形。