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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系产生纠纷时，应先通过劳动仲裁前置程序解决。若当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行，可向调解机构申请调解。若调解不成或协议未履行，可申请仲裁调解，对裁决不满可向法院提起诉讼。对仲裁委不受理裁定有异议，申请人可上诉。
要解决就业管理和工资支付中的规范性不足，确保规定严格执行。针对企业工资支付责任难落地的问题，应建立监控和保障体系，维护劳动者权益。完善企业依法诚信经营机制，提升素质。针对建设领域市场秩序问题，建议加强资金监督、规范工程款支付和结算行为、革新用工形式，从根本上预防和减少欠薪问题。
在劳动关系产生纠纷时，应先通过劳动仲裁前置程序解决。若当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行，可向调解机构申请调解。若调解不成或协议未履行，可申请仲裁调解，对裁决不满可向法院提起诉讼。对仲裁委不受理裁定有异议，申请人可上诉。
在确认雇佣关系后，劳动争议须先经仲裁，否则不能启动司法程序。双方对具体问题无法达成一致或和解协议未得到遵守时，可向调解机构申请调解；不满调解结果或调解协议未落实，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，除另有规定外，有权在上诉期限内提起诉讼。不服不受理裁定同样有上诉权。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对农民工讨薪途径有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
