公司不签劳动协议可以仲裁吗

1.遇到未签合同情况可申请仲裁。
若单位用工超1个月不足1年没和劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。
2.可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
3.仲裁时效是1年，从知道权益受损时起算。
仲裁时按法定程序来，积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱了解到公司此举可能违反法律规定，遂与公司沟通要求签订合同并给予相应补偿，但公司拒绝。小朱决定通过法律途径维权，他想知道自己能否获得赔偿以及该如何操作。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、小朱可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，小朱应遵循法定程序，积极维护自身合法权益。