企业面对员工告未签合同，该如何处理

1.根据法律，单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要付双倍工资。
2.企业得赶紧收集和员工劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，证明存在事实劳动关系。
3.积极和员工协商，若确实漏签合同，可付双倍工资差额，争取和解，避免仲裁或诉讼，减少损失。
4.若员工要求不合理，企业备好证据和法律依据，在仲裁或诉讼中维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作数月，企业一直未与他订立书面劳动合同。小许得知相关法律规定后，要求企业支付每月二倍工资。企业认为小许诉求过高，双方就支付金额产生争议。小许表示若协商不成将申请劳动仲裁，企业则担心进入仲裁或诉讼程序会影响声誉和带来经济损失。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该企业未与小许签书面合同，存在法律风险。
2、企业应立即收集与小许劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以证明双方存在事实劳动关系。若确实存在未签合同的疏忽，可考虑支付相应双倍工资差额，与小许达成和解协议，避免进入劳动仲裁或诉讼程序。若小许诉求不合理，企业应准备好充分证据和法律依据，维护自身合法权益。