员工自身病亡，公司需承担些什么

员工自身病亡，公司责任如下：
1.未依法缴纳社保，公司要赔偿丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，抚恤金按比例发给亲属。
2.员工工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤标准赔付。
3.公司有过错，如未及时救助，需担过错赔偿责任。
4.公司要配合家属办手续，如出具证明。
具体责任依实际情况和证据判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作岗位突发疾病。公司未及时给予医疗救助，且未依法为小许缴纳社保。小许经抢救48小时后无效死亡。小许家属要求公司承担责任，公司则认为自身不应承担过多赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、因公司未依法缴纳社保，需承担丧葬补助金和抚恤金等赔偿责任。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按职工本人工资一定比例发给其亲属。
2、小许在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司需按工伤标准赔付。
3、公司存在未及时给予医疗救助的过错，可能需承担一定的过错赔偿责任。
4、公司应配合小许家属办理相关手续，如出具证明等。具体责任认定需依据实际情况，结合法律法规及相关证据综合判断。