什么情况会被单位辞退

1.试用期内，员工不符合录用条件，单位可辞退。
2.员工严重违反单位规章，像多次无故旷工、严重失职致重大损害，单位能解除合同。
3.员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位可辞退。
4.企业经营困难等法定程序下经济性裁员，可辞退员工。
5.员工病愈不能从事原工作或新安排工作，单位可依法辞退。
6.客观情况变化致合同无法履行，协商无果，单位可辞退。
单位辞退要按法定程序，不然可能违法。

案情回顾:

小胡在一家单位试用期内，单位以其不符合录用条件为由将他辞退，小胡认为自己工作表现良好，不认可单位的说法。同时，小丽因多次无故旷工，被单位以严重违反规章制度解除劳动合同，小丽称旷工是有合理理由的。小许因病在医疗期满后，既不能从事原工作，也拒绝从事单位另行安排的工作，单位将其辞退，小许觉得单位应给予更多补偿。

案情分析:

1、单位在试用期以不符合录用条件辞退小胡，需有充分证据证明小胡不符合录用条件，若无法提供证据，则可能构成违法解除。
2、小丽多次无故旷工，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，若单位规章制度对此有明确规定且经过合法程序制定，单位解除行为合法，小丽无合理理由旷工不能成为对抗单位的依据。
3、小许医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位依法可辞退，但应按照规定给予相应的经济补偿，如未按规定补偿则可能违法。