工人工资欠了超三年去要是否有效

工资债权诉讼时效通常是三年。
超三年索要，有诉讼时效抗辩风险。
诉讼时效是说民事权利被侵害，权利人在法定时效内不行使权利，时效届满，债务人获抗辩权。
若期间有主张权利致时效中断，像书面、短信微信催款或对方部分还款等，时效重新计算。
即便超三年，有证据就能获法律支持。
要先收集证据，再协商或走法律途径解决工资问题。

案情回顾:

小何被公司拖欠工资，过了三年才去索要。公司以诉讼时效已过为由进行抗辩。小何称期间有过书面催款行为，但拿不出证据。双方因此产生争议，小何不知能否通过法律途径要回工资。

案情分析:

1、诉讼时效是指民事权利受侵害的权利人在法定时效内不行使权利，时效届满时债务人获诉讼时效抗辩权。工资债权诉讼时效一般为三年，本案中小何已过三年才索要工资，公司有诉讼时效抗辩风险。
2、若期间有书面催款、短信微信催款、对方部分还款等导致诉讼时效中断的情形，诉讼时效会重新计算。小何称有书面催款却无证据，难以证明诉讼时效中断，其主张工资可能得不到法律支持。