无固定期限合同辞职有什么补偿

劳动者主动辞职通常没经济补偿。
不过要是单位有没及时足额付薪、没依法给劳动者缴社保费等过错，劳动者据此解除无固定期限合同，单位就得付补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年计，不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除无固定期限合同，劳动者能要求继续履行，单位就得继续；
不要求或无法继续履行的，单位要按补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，已签订无固定期限劳动合同。公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小许以此为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许是主动辞职，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小许所在公司存在该过错，小许辞职符合支付补偿情形。
2、经济补偿应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。小许工作多年，公司应依法支付相应补偿。