工作期间受伤有误工费吗

工作时受伤若被认定工伤，会有停工留薪期工资，类似误工费。
按规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月付。
一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，也不超12个月。
评定伤残等级后停发原待遇。
期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位应依规支付。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。小许所在单位认为不应支付停工留薪期工资，而小许认为单位应按规定支付。双方因此产生争议，焦点在于工作期间受伤单位是否应支付停工留薪期工资。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。所以单位应按规定支付小许停工留薪期工资。