工作期间出了事故误工费怎么算

一、工作期间出了事故误工费怎么算

在遭遇交通事故之后，关于误工损失费用的计算方法往往只有一种，即通过误工月收入乘以误工时长来界定。然而，在某些特殊情况下，如受害人为有固定收入者，则需根据实际减少的收入进行计算；若受害人为无固定收入者，那么便会参照他们近年来的平均收入额度。此外，误工时间则需由医疗机构来进行判定。具体的误工损失计算公式如下所示：首先，误工费赔偿金额等于误工月收入乘以误工时间，这是最基本的计算方式。然后，对于那些具有固定收入的受害者来说，误工费赔偿金额的计算方式则为，在正常情况下的劳动工作收入减去事故发生后可能遭受的劳动收入损失。

至于那些没有固定收入、但是能够拿出证据表明自己近三年平均收入水平的受害者，其误工费赔偿金额将根据最近三年累计总收入除以36个月再乘以误工时间进行计算。最后，对于那些既无固定收入又无法提供相关证据证明自己近三年平均收入水平的受害者来说，误工费赔偿金额的计算方式将参考受诉法院所在地并接近的行业上一年度员工的平均工资乘以误工时间来决定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工作期间出车祸申报工伤需分责任吗

在员工在职期间因公发生的交通意外事件，如需申请工伤认定，我们不必过于在意责任划分。

然而对于在上下班途中不幸发生提及的工伤事宜，申请工伤认定则需实事求是地进行责任分割。

当工伤事故发生以后，作为用人单位，您们应在法律规定的时间内（即自事故受伤或被确诊患上职业病之日开始计算，共计30天）及时提交工伤认定申请。

若员工本人对此事有所关注并申请工伤认定，同样也请您们在合理期限内提交（一年之内）。

当员工面临事故伤害或者经过职业病防治法规规定的程序被确诊或鉴定为职业病时，贵公司应从事故发生之日或疾病确诊日起算，第一时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请，这是你们的责任和义务。

若是遇到特殊情况，为了避免遗漏信息，影响工伤认定进程，申请时间期限可以经社会保险行政机构批准适当延长。

倘若用人单位未能按照上述规定的条款进行工伤认定的申请，那么针对事故伤害的发生之日或被确诊为职业病之日起一年内的工伤职工及其家属以及工会组织，均有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政机构直接提出工伤认定的申请

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。