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劳动法规定劳动合同怎么生效

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1452人
律师解析:
劳动合同得满足这些条件:
双方得有民事行为能力,能自己行使权利、履行义务。
合同内容要合法,不能违法违规,不能损害国家、社会和他人利益。
得是双方真实意愿,不存在欺诈胁迫等让合同无效的情况。
要用书面形式,双方签字或盖章,签完就生效,对双方有约束力,得按约履行义务。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同,小许认为该合同存在问题,向法律编辑人员咨询。小许称自己签订合同时,单位存在欺诈行为,且合同内容似乎违反了某些规定,同时他怀疑单位是否具备相应民事行为能力,并且合同并非书面形式,也没有双方签字盖章。

案情分析:

1、若单位存在欺诈行为,根据法律规定,此劳动合同可能无效。
2、合同内容若违反法律法规强制性规定,损害国家、社会公共或他人合法权益,合同也不具有法律效力
3、双方当事人需具备相应民事行为能力,否则合同生效条件不满足。
4、劳动合同应采用书面形式并由双方签字或盖章,否则不能生效。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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