若不签署解除劳动合同协议该怎么办

用人单位提出解除劳动合同，不同意的话，单位得有合法理由，不然算违法解除。
能要求继续履行合同，不行的话可主张双倍经济补偿的赔偿金。
协商一致解除，不签协议，单位难按计划办理解除手续及后续事宜。
单位可能进一步沟通，或通过邮政快递送达解除通知并留证据。
自身原因不签，会影响经济补偿等权益。
有异议可与单位充分沟通，或咨询专业律师维护权益。

案情回顾:

用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意，单位无合法解除理由，引发纠纷。此外，协商一致解除劳动合同，劳动者不签协议，导致单位无法按计划办理解除手续及后续事宜。还有劳动者因自身原因不签解除劳动合同协议，影响自身获取经济补偿等权益。

案情分析:

1、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若合同无法继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金。
2、协商一致解除时，劳动者不签协议，单位可能通过邮政快递等方式送达解除通知，并保留相关证据，以证明已履行告知义务。
3、因劳动者自身原因不签协议，可能影响其获取经济补偿等权益，建议其权衡利弊，充分沟通或咨询专业律师维护权益。