多少年工龄用工单位不能辞退

通常情况下，职工在单位连续干满十五年，且离法定退休年龄不到五年，单位不能依据相关规定解除劳动合同。
不过，这并非绝对不能辞退。
要是职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍能解除合同，像严重违纪、失职致单位重大损失、被追究刑事责任等。
此外，单位与职工协商一致解除，或因经济性裁员等合法原因辞退，即便满足上述条件也可解除。
总之，不能辞退有特定条件，非单纯按工龄划分。

案情回顾:

小许在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位却要辞退他。小许认为依据法律规定单位不能辞退自己，而单位称小许严重违反规章制度，符合可辞退情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依特定规定解除劳动合同。
2、但如果劳动者存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。本案关键在于小许是否存在严重违反单位规章制度的行为。