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员工工资被拖欠,能否私自收取货款

时间:2026.02.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1457人
律师解析:
员工工资拖欠时,私自收货款风险大。
员工与单位有劳动关系,货款属业务往来。
未经授权收款,可能构成无权代理,单位不追认,员工担责。
这还可能涉嫌违法犯罪
即便为拿回工资,也不能私自收款。
应通过合法途径维权,如投诉、仲裁,让劳动部门督促单位支付工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,公司长期拖欠其工资。小胡为拿回工资,私自收取了公司客户的货款。公司发现后,认为小胡未经授权,其行为构成无权代理,要求小胡承担责任。小胡则认为自己是为了拿回工资才这样做,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、小胡未经公司授权私自收取货款,构成无权代理。若公司不追认,小胡需承担相应责任。
2、小胡私自收取货款的行为可能涉嫌侵占或挪用资金等违法犯罪行为
3、小胡应通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等,而不是私自收取货款。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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