法定代表人变更劳动合同需要变更吗

1.一般情况下，法定代表人变更，劳动合同无需变更。
因为用人单位主体没变，法定代表人变更不影响劳动合同履行，不改变劳动者与单位的权利义务。
2.若法定代表人变更使工作地点、岗位等合同主要内容有实质变化，双方可协商变更合同。
3.协商不成，单位可解除合同，但要依法支付经济补偿。
核心在于是否引发合同实质内容变动。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。后来该单位法定代表人变更，单位要求小朱变更劳动合同，小朱认为法定代表人变更不影响原合同履行，不同意变更。单位则称法定代表人变更后很多方面会有调整，坚持让小朱变更合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行，因为劳动合同的履行主体是用人单位与劳动者，法定代表人只是代表用人单位行使职权，其变更不直接影响双方权利义务关系。所以一般情况下，小朱有权拒绝单位变更合同的要求。
2、若单位因法定代表人变更导致工作地点、工作岗位等劳动合同主要内容发生实质性变化，双方可协商变更劳动合同；协商不成的，单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。本案中需看单位是否有这些实质内容的变动。