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劳动者没满18可以签订劳动合同吗

时间:2026.01.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1429人
律师解析:
16到18周岁,能靠自己劳动养活自己的,算完全民事行为能力人,能签劳动合同
不满18周岁的未成年人签合同,效力有争议,单位要仔细审查其能力和权益保障。
不满16周岁是童工,单位不许招,招了就是违法,会被劳动部门处罚
总结下,16至18周岁自食其力的能签合同,不满16周岁是童工,禁止招用。

案情回顾:

小许年满17周岁,在某单位工作并以自己的劳动收入为主要生活来源,该单位与之签订了劳动合同。然而,小何年仅15周岁,也被某单位招用。小许签订的劳动合同是否有效,以及小何所在单位招用童工的行为是否违法,引发了争议。

案情分析:

1、小许17周岁且以自己劳动收入为主要生活来源,根据法律规定视为完全民事行为能力人,其签订的劳动合同有效。
2、小何15周岁属于童工,用人单位招用童工是违法行为,将面临劳动行政部门的处罚。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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