发的工资不对怎么办没签合同

先搞清楚工资不对的状况。
要是实际拿到手的工资比说好的少，就跟单位聊聊，让他们解释为啥有差额，然后补齐。
没签合同的话，按规定，单位从用工起超一个月不到一年没签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
要收集像工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据。
和单位谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
也能申请劳动仲裁维权。
仲裁时得拿出证据证明工资标准和工作情况等，仲裁委依证据和事实裁决。

案情回顾:

小胡入职某单位后，发现实际发放工资低于约定数额，且单位未与其签订劳动合同。小胡与单位沟通无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2、若与单位协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明工资标准及实际工作情况等，仲裁委将根据证据和事实作出裁决。