工作三年多没签合同没社保维权怎么办

未签合同的话，用人单位用工超1月不满1年没签书面合同，要每月付双倍工资。
超1年不签，就算签了无固定期限合同。
社保方面，单位有义务给员工缴。
能去劳动监察投诉要求补缴。
先和单位协商，不行就申请劳动仲裁，备好工资条等证明劳动关系的材料。
仲裁能主张双倍工资差额和补缴社保。
不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
全程要留好证据。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小胡与公司协商解决此事，公司却拒绝处理。小胡不知如何维权，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。小胡可据此主张未签合同的双倍工资差额。
2、用人单位有义务为员工缴纳社保，小胡可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
3、小胡可先与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。