试用期合同和转正合同合签是否可行

从法律层面讲，试用期合同与转正合同合签具备可行性。
合同内容要明确划分试用期与转正后的条款，像工作岗位、地点、报酬等，清晰界定试用期工资及转正后工资调整办法。
试用期期限得符合法律规定，不同劳动合同期限对应不同试用期上限。
明确试用期考核标准与转正条件，合同条款清晰合法就能保障双方权益，合签可行，还能简化流程、明确权利义务。

案情回顾:

小许与公司签订合同，将试用期合同与转正合同合签。合同中工作岗位、地点、报酬等条款未明确区分试用期与转正后情况，试用期期限也不符合法律规定，且未明确试用期考核标准及转正条件。小许认为自身权益未得到保障，与公司产生争议。

案情分析:

1、合同内容应明确区分试用期与转正后的各项条款，本案中相关条款未明确区分，不利于保障双方权益。
2、试用期期限需符合法律规定，此合同试用期期限不符合规定，存在法律风险。
3、明确试用期考核标准及转正条件，能让双方清楚员工转正情况，本案中缺失该内容，易引发纠纷。