节假日没双倍工资是否可被迫离职

要是单位在节假日没按规定付双倍工资，劳动者能据此被迫离职，这是有法可依的。
按规定，单位没及时足额给报酬，劳动者就能解除合同，节假日加班工资也算报酬。
单位没付时，劳动者可书面通知其付双倍工资。
若合理期限内仍未付，劳动者可被迫离职并要求补偿。
被迫离职得走法定程序，留好加班证据和沟通记录，才能维护权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，节假日期间公司未依法支付其双倍工资。小胡向公司发出书面通知，要求支付相应双倍工资，公司在合理期限内仍未支付。小胡因此被迫离职，并要求公司支付经济补偿，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，节假日加班工资属劳动报酬范畴，所以小胡要求合理。
2、小胡按法定程序，先书面通知公司支付双倍工资，公司未支付后被迫离职并要求补偿，符合规定。
3、小胡保留好加班证据及与公司沟通记录等，有利于维护自身合法权益。