双倍工资怎么算节假日

结论：
双倍工资在节假日计算分平时休息日加班和法定节假日加班两种情况，计算方式不同，法定节假日不存在双倍工资。
法律解析：
平时休息日加班，用人单位若不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬，按“月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍”计算。而法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，无双倍工资说法，计算方式是“月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍” 。月工资通常指劳动者正常工作时间工资，21.75为月计薪天数。加班工资计算基数有约定从约定，但不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果大家在加班工资计算方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

1. 节假日双倍工资计算要分情况。平时休息日加班，若单位不能安排补休，要付不低于工资200%报酬。计算是月工资除以21.75再除以8，乘加班小时数再乘2倍。
2. 法定节假日加班，单位应支付不低于工资300%报酬，不存在“双倍”。计算是月工资除以21.75除以8，乘加班小时数再乘3倍。
3. 月工资指正常工作时间工资，21.75是月计薪天数。加班工资计算基数有约定从约定，但不能低于当地最低工资标准。单位未依法付加班工资，劳动者可劳动仲裁维权。

双倍工资在节假日的计算确实因不同情况存在差异。

平时休息日加班，用人单位若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。其计算方法为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，并非双倍。计算方式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。月工资通常指劳动者正常工作时间的工资，21.75为月计薪天数。

为保障自身权益，劳动者应关注以下几点：
1. 明确加班工资计算基数，有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准。
2. 留意用人单位是否依法支付加班工资，若未支付，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。
3. 日常保留好加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。  

法律分析：
（1）平时休息日加班：若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算时，用月工资除以21.75再除以8，得到每小时工资，乘以加班小时数后再乘2倍，得出应得的加班工资。

（2）法定节假日加班：这种情况下用人单位应支付不低于工资300%的报酬，不存在“双倍”说法。计算方式类似，只是最后乘3倍。这里月工资指正常工作时间工资，21.75是月计薪天数。

（3）加班工资计算基数：双方有约定按约定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要注意留存加班相关证据，以便顺利主张加班工资。

（一）平时休息日加班：若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。计算是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

（二）法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资300%的报酬，不存在“双倍”说法。计算为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

（三）工资及基数：月工资一般指正常工作时间工资，21.75是月计薪天数。加班工资计算基数有约定从约定，但不得低于当地最低工资标准。

（四）维权途径：若单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。