劳动法规定节假日双倍工资吗

（一）劳动者应留存好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，便于后续维权使用。
（二）与企业协商时，要明确指出法律规定和自身应得报酬，以书面或邮件形式沟通，保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明企业违法情况。
（四）申请劳动仲裁时，需撰写仲裁申请书，携带证据材料前往当地劳动仲裁机构办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日（如元旦、春节）安排员工工作，企业要支付不低于工资3倍的报酬。

2.休息日（通常是周六、周日）安排员工工作且无法补休，企业需支付不低于工资2倍的报酬。

3.若企业未按标准支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
法定休假日安排劳动者工作应支付三倍工资，休息日安排工作且不补休应支付双倍工资，企业未达标劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法，法定休假日如元旦、春节等，企业安排员工工作要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日通常指周六、周日，企业安排工作又无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若企业未按此标准支付工资，劳动者可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面你有任何疑问，或是遇到类似的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

企业在法定休假日和休息日安排劳动者工作，应按劳动法支付相应报酬。法定休假日如元旦、春节等，企业安排员工上班需支付三倍工资；休息日通常指周六、周日，安排工作又不能补休的，要支付双倍工资。

若企业未按标准支付工资，劳动者可采取措施维权。首先可与企业协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者要及时保留好加班证据，以便在维权时能更好地证明自己的诉求。

法律分析：
（1）法定休假日和休息日是不同概念，法定休假日是法律明确规定的放假节日，企业在这些时间安排员工工作需支付三倍工资；休息日通常是周六、周日，企业安排工作又无法安排补休的，要支付双倍工资。
（2）企业有按规定支付相应工资报酬的义务，若未按标准支付，侵犯了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在遇到企业不按规定支付工资的情况时，有多种维权途径。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者要清楚区分法定休假日和休息日，注意保留加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以深入分析。