公司节假日不给三倍工资算被迫离职吗

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，公司支付不低于工资百分之三百的工资报酬是法律强制规定。若公司节假日不给三倍工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
（2）在此种情形下，员工以此为由解除劳动合同可认定为被迫离职。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（3）员工因公司该违法行为离职时，需保留相关证据，像考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料，之后可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
员工维权时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司节假日不给三倍工资，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料。

（二）与公司进行协商，要求公司支付三倍工资。

（三）若协商不成，可通过劳动仲裁途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司在节假日不支付三倍工资，员工因此解除劳动合同，可认定为被迫离职。法律规定，法定休假日安排工作需支付至少三倍工资。
2.公司不付三倍工资，属于未及时足额付酬。员工据此解除合同，公司要支付经济补偿。
3.员工因该违法行为离职，要保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
公司节假日不给三倍工资，员工以此解除劳动合同可认定为被迫离职，公司需支付经济补偿。

法律解析：
法定休假日安排劳动者工作，公司支付不低于工资百分之三百的工资报酬是法律强制规定。公司不支付三倍工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

员工因公司这一违法行为离职时，要注意保留考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料，之后可通过协商、仲裁等途径维权。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司节假日不支付三倍工资，员工以此解除劳动合同可认定为被迫离职。法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬，这是法律强制规定，不支付属于未及时足额支付劳动报酬。
2.依据法律，用人单位出现这种情况，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3.员工因公司此违法行为离职，需保留相关证据，如考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料。
4.员工保留好证据后，可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可通过仲裁等法律途径维权。