女职工怀孕期间的法规有什么

女职工孕期受多重法规呵护。
用人单位不能因女职工怀孕就降薪、辞退或解除合同。
若孕期不适应原工作，单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。
怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排夜班，要安排休息。
产前检查时间计入劳动时间。
生育保险保障孕期医疗费用和生育津贴等权益，全力保障孕期女职工合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位欲降低其工资并安排过重劳动，小胡难以适应。同时，小胡发现自己在劳动时间内进行产前检查，单位未将该时间计入劳动时间。小胡认为单位侵犯了其孕期合法权益，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关法规，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，小胡所在单位降低其工资的行为违法。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明予以减轻劳动量或安排其他适应劳动，单位安排过重劳动不合理。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位未计入也不符合规定。