精神疾病不能工作该如何处理

因精神疾病无法工作，要先去有资质的精神卫生医疗机构做专业诊断鉴定，开具证明。
按法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内单位不得解除劳动合同，医疗期依病情和工作年限定。
患病期间职工享受病假待遇，工资按合同约定支付，不低于当地最低工资标准一定比例。
病情严重无法适应原岗位，可与单位协商调岗，遭拒可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许因精神疾病无法正常工作，前往有资质的精神卫生医疗机构开具了相关证明。然而，其所在单位却欲解除劳动合同。小许认为自己患病在规定医疗期内，单位不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许有医院开具的证明，符合此规定情形。
2、若病情严重无法适应原岗位，小许可与单位协商调岗。若单位拒绝合理调岗，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益及劳动收入。