没签合同发生工伤怎样获双倍工资

1.未签合同受工伤获双倍工资有条件。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。
2.工伤认定后可通过劳动仲裁要双倍工资。
要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。
仲裁时明确入职和未签合同时间。
双倍工资从第二个月起算，最多支持11个月。
3.入职后单位没签合同，从第二个月起就该付双倍工资。
工伤认定后应尽快仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作期间小胡发生工伤，经认定为工伤。小胡认为单位未签合同，应支付双倍工资，而单位则称小胡仅受工伤，双倍工资无依据。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡所在单位未与小胡签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小胡可通过劳动仲裁主张双倍工资，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且要明确入职时间及未签合同的时间段。双倍工资一般从第二个月开始计算，最多支持11个月。小胡在工伤认定后，可尽快申请劳动仲裁以维护自身权益。