雇主因雇员受损雇员要怎么赔偿

1.明确雇主和雇员有无过错。
雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等，致残的还赔残疾赔偿金等。
2.若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
如雇员违规操作受伤，雇主可能担部分责；
若因雇主提供的环境有隐患致损，雇主责任大。
3.具体赔偿责任与金额依实际情况和双方过错判定，建议及时收集证据，必要时走法律途径。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱因未按操作规范使用搬运工具而受伤。小朱认为小许作为雇主应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小许则觉得小朱自身违规操作存在过错，不应由自己承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。本案中，小朱在工作时因自身违规操作受伤，自身存在一定过错。
2、具体赔偿责任划分及金额，需结合双方过错程度等实际情况综合判定。小许作为雇主，需对小朱的损害承担部分赔偿责任；而小朱因自身违规操作，应自行承担部分责任。双方可及时收集相关证据，必要时通过法律途径解决。