公司工资拖欠人事怎么办

用人单位拖欠工资是违法的。
身为人事，要这么做：
跟公司管理层沟通，催其尽快付工资，讲清法律后果，像会被劳动监察处罚，还得给劳动者赔偿。
沟通没用就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条等，留着维权用。
告诉劳动者工资被拖欠，指导他们合法维权，比如去劳动监察投诉或申请仲裁。
配合劳动监察调查，提供准确信息，帮忙追讨工资。
劳动仲裁或诉讼时，代表公司合理抗辩，得依据事实和法律。
人事要积极协调，避免公司担更大法律风险。

案情回顾:

小许所在公司出现拖欠工资情况，小许作为人事，先是与公司管理层沟通，督促尽快支付工资并告知法律后果，然而沟通无果。之后小许收集了劳动合同、工资条等相关证据，同时告知劳动者被拖欠工资情况并指导其维权。劳动者向劳动监察部门投诉后，小许配合调查，提供真实准确信息。目前进入劳动仲裁阶段，小许作为公司代表积极应对。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资违反法律规定，人事有责任采取措施解决。
2、人事在处理过程中需按法定程序，收集证据、告知劳动者维权途径、配合调查等。
3、在劳动仲裁或诉讼阶段，公司代表应基于事实和法律合理抗辩，避免更大法律风险。