主动离职后是否可要求补偿加班费用

主动离职后也能人要求补偿加班费用。
用人单位安排员工加班，应按规定支付加班费。
若主动离职但在职时有加班事实且有证据，像审批单、考勤记录等，劳动者就能主张。
劳动争议仲裁时效是一年，要在时效内诉求。
先收集加班证据，和单位协商，不成可申请仲裁。
仲裁委依证据和法规裁决，以确定单位是否支付加班费用。

案情回顾:

小许主动从公司离职后，认为在职期间存在加班情况，公司应支付加班费。公司却以小许已离职为由拒绝。小许掌握了加班审批单、考勤记录等证据，与公司协商无果，遂准备申请仲裁。争议焦点在于小许主动离职后能否要求公司支付加班费。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位安排加班应支付加班费，小许在职期间有加班事实且有证据，有权主张。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，小许需注意在时效内提出诉求。
3、小许应先收集好加班证据，与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据及法律法规裁决。