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三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会......
无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支......
面对公司欠薪，首先协商解决；如无效，可向劳动监察大队投诉，促使单位限时支付。逾期未偿，员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果，可在裁决书15日后诉诸法院，维护自身权益。
当农民工遭遇薪资拖欠，应首先向劳动监察大队申诉，申请限时支付；若单位抗拒，监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者，可在15日内向法院提起诉讼，捍卫合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师，执业于2019年，主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师，执业于2018年，主做合同类案件，热衷于为客户提供支持和法律指导，帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，其不仅具备卓越的法律技能，还能够倾听客户的需求，制定个性化的法律战略，以达成最佳的法律解决方案。
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员工遇雇主拖欠薪资，可向劳动监察部门投诉，要求雇主支付。如雇主未按时支付，可能被责令支付50至100%的赔偿金。劳动保障行政机关会责令雇主支付工资、差额或经济补偿；若仍不支付，将责令支付50%至1倍的赔偿金。
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不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班，分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时，也需支付加班费。
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企业破产时，需优先清偿破产程序支出和共同利益负债，再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算，满一年支付一个月工资补偿金，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资补偿金。
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当雇主未能及时发放薪资时，员工有权通过以下合法途径维护自身权益：向当地人民法院发起支付令申请；向劳动行政管理部门进行投诉反映；或直接向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若对于仲裁结果存有异议，则可依照法律程序向司法机关提起诉讼。
