发现公司恋情可以辞退吗

1.通常，公司不能仅因员工有公司恋情就辞退。
劳动关系受法律保护，辞退需合法依据。
2.若公司规章明确禁员工恋爱，且制定程序合法、内容合规并已公示，依此辞退或被认定合法。
但司法中这类规定合理性常遭质疑，恋爱是个人自由，公司不该过多干涉。
3.若无合法有效规定就辞退员工，属违法解约。
员工可要求继续履约或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

案情回顾:

小朱和小丽是同一家公司的员工，二人在工作中产生感情并确立恋爱关系。公司发现后，以存在公司恋情为由将二人辞退。小朱和小丽认为公司此举不合理，他们表示事先并不知晓公司禁止员工恋爱，且公司也未公示过相关规定，于是与公司就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动关系受法律保护，公司不能仅以员工存在公司恋情为由辞退员工，辞退需有合法依据。
2、若公司规章制度明确禁止员工恋情，且制定程序合法、内容不违法并已公示，辞退可能合法，但此类规定合理性在司法实践中常受质疑，因为恋爱是个人自由。
3、此案例中公司无相关合法有效规定就辞退小朱和小丽，属于违法解除劳动合同。小朱和小丽可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。