单位单方解除劳动合同无补偿怎么处理

单位单方解除劳动合同且不补偿，劳动者可这样做：
其一，和单位协商，让其说明解除依据，支付经济补偿。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，若单位违法解除，会被责令改正。
其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
其四，若对仲裁结果不服，15日内向法院起诉索补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然单方面解除与小朱的劳动合同，且未给予任何补偿。小朱要求单位说明解除依据并支付经济补偿，单位拒绝协商。小朱认为单位此举违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，单位单方解除劳动合同且无补偿，劳动者有权与单位协商，要求说明解除依据并支付经济补偿。小朱已尝试协商但单位拒绝，其行为合理。
2、协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查单位，若发现违法解除会责令改正。
3、小朱也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系和单位解除合同的证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿或赔偿金。