工伤能拿到劳动仲裁吗

1.工伤纠纷可通过劳动仲裁解决。
发生工伤后，在工伤认定、赔偿数额等方面有争议，符合条件就能申请。
2.需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤及伤残等级。
若单位和劳动者就工伤保险待遇等谈不拢，劳动者可在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
3.仲裁委受理后会开庭，根据证据和陈述裁决，能维护当事人权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并确定了伤残等级。但小朱与所在单位就工伤保险待遇数额产生争议，双方无法达成一致。小朱认为单位赔偿过少，而单位觉得自身给予的赔偿已合理。小朱遂决定通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤纠纷能通过劳动仲裁解决。在认定为工伤且确定伤残等级后，若用人单位与劳动者就工伤保险待遇等问题无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁。
2、小朱自知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决，以此维护当事人合法权益。