干活受伤责任如何划分

1.劳动关系：
劳动者在工作时间、场所因工作受伤，通常算工伤，由用人单位担工伤保险责任；
若单位没缴工伤保险，单位担全部赔偿责任。
2.劳务关系：
提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
接受劳务方有错要赔偿；
提供劳务方有错，可减轻接受方赔偿责任。
3.第三人致损：
提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活，双方形成劳务关系。在一次工作中，小朱被路过的小静不小心撞倒受伤。小朱认为小胡作为雇主应承担赔偿责任，小胡则觉得是小静的行为导致小朱受伤，自己不应担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与小胡是劳务关系，此次小朱因第三人小静的行为受到损害。根据法律规定，提供劳务一方因第三人行为受损，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。所以小朱既可以要求小静承担侵权责任，也可以要求小胡给予补偿。
2、若小胡给予小朱补偿后，他可以向第三人小静进行追偿。