被欠薪后提离职是否要提前30天

1.被欠薪后提离职，不用等30天。
若单位没及时足额发工资，劳动者能马上解除合同，这是法律给的权利。
2.单位欠薪，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。
3.以欠薪为由解约，要留好证据，像工资记录、聊天记录等。
4.解除通知尽量书面送达单位。
5.后续可通过协商、调解、仲裁追讨欠薪和补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定离职，公司却要求他提前30天提出申请。小朱认为公司欠薪，自己无需提前30天。双方因此产生争议，小朱希望能尽快离职并追讨欠薪。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有单方解除权，可即时解除劳动合同，所以小朱无需提前30天提出离职申请。
2、用人单位存在欠薪情形，应向小朱支付经济补偿。小朱需保留工资支付记录、聊天记录、书面通知等相关证据，证明公司欠薪及自己因欠薪解除劳动合同。解除通知最好书面作出并送达公司。此后，小朱可通过协商、调解、仲裁等方式追讨欠薪及经济补偿。