工作不满半年解除合同该给什么补偿

1.工作不满半年，用人单位合法解除且符合补偿情形，需支付半个月工资作为经济补偿，月工资按过去十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，即赔一个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作不到半年。公司以小朱违反公司规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违反，是公司违法解除。双方产生争议，小朱主张公司应给予相应补偿，而公司坚称无需支付。

案情分析:

1、若公司是合法解除且符合支付经济补偿情形，应根据规定向小朱支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍，即向小朱支付一个月工资作为赔偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需支付补偿。