工伤误工费怎么算的

1.工伤赔偿没有“误工费”，对应赔偿项目是停工留薪期工资。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.原工资福利通常指受伤前12个月平均工资收入，含基本工资、奖金和津补贴。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司按照基本工资给小朱发放停工留薪期工资，小朱认为应按照自己受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴）发放。此外，小朱的停工留薪期已满12个月，但伤情仍未痊愈，公司打算停发工资，小朱则希望能延长停工留薪期继续享受相关待遇。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴），所以公司只按基本工资发放停工留薪期工资的做法不符合规定，应按照小朱受伤前12个月的平均工资收入发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若希望延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，确认后公司应继续支付相关待遇，评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。