拖欠绩效工资怎么举证

1.查看劳动合同，若其中明确绩效工资计算方式和发放时间，可证明其存在及标准。
2.提供工资支付记录，如银行流水，对比实际与应发绩效工资差异。
3.准备绩效评估材料，像评估报告、考核指标等，证明完成绩效任务。
4.用工作成果证明辅助，如项目报告、销售业绩数据。
5.收集证人证言、沟通记录等补充证据，形成完整证据链。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未支付其绩效工资。小朱与公司沟通绩效工资问题，公司称小朱未完成绩效任务故不发放。小朱认为自己已完成任务，双方产生争议。小朱欲通过法律途径维权，需举证公司拖欠绩效工资。

案情分析:

1、小朱可查看劳动合同，若合同明确约定了绩效工资的计算方式、发放时间等内容，该合同可直接证明绩效工资存在及相关标准。
2、小朱可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，从中看出实际发放工资与应发绩效工资的差异。
3、小朱应提供绩效评估相关材料，像绩效评估报告、考核指标文件、绩效得分记录等，以此证明自己已完成绩效任务，应获得相应绩效工资。
4、小朱可提供工作成果证明，如项目完成报告、销售业绩数据等辅助举证。
5、小朱还可找员工之间的证人证言，以及提供与用人单位沟通绩效工资的聊天记录、邮件等，形成完整证据链，证明用人单位拖欠绩效工资。