员工被拖欠工资该如何举证

法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，它明确了员工与用人单位的权利义务，工资标准、支付方式等关键信息，是认定劳动关系和工资情况的重要依据。
（2）工资支付凭证直观体现工资发放情况，银行转账记录和工资条能清晰展示工资的到账时间、金额等，是证明工资拖欠的有力证据。
（3）考勤记录可反映员工的工作时长和出勤状况，从侧面证明员工为用人单位付出了劳动，与工资支付紧密相关。
（4）工作证、服务证等能证明员工身份，同事证言则从旁佐证劳动关系和工资拖欠事实，增强证据的可信度。
（5）聊天记录、电话录音等视听资料，若包含工资拖欠相关内容，也具有证明效力，可补充其他证据的不足。

提醒：员工收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工被拖欠工资时，要注意收集多类证据。收集劳动合同，它是证明双方劳动关系的基础，还能明确工资标准等关键信息。
（二）保留工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，能清晰呈现工资发放的具体情况。
（三）留存考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明工作时间与出勤状况，体现劳动付出。
（四）准备工作证、服务证等证明身份的证件，并且可以寻找同事提供证言，佐证工资拖欠事实。
（五）留意收集聊天记录、电话录音等视听资料，若涉及工资拖欠内容，也能作为有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

员工遭遇工资拖欠，可这样举证：
劳动合同可证明劳动关系，还能明确工资标准和支付方式。

工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，能显示工资发放情况。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明工作时间。

工作证、服务证和同事证言，能佐证劳动关系和欠薪事实。

涉及欠薪的聊天记录、电话录音等视听资料，也可作证据。员工要多收集证据维权。

结论：
员工被拖欠工资，可通过劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、证明身份的证件、同事证言、视听资料等举证来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同是确立劳动关系和工资等关键信息的重要依据；工资支付凭证能直观反映工资发放状况；考勤记录可证明员工的劳动付出。工作证等能确定员工身份，同事证言可对劳动关系和拖欠工资事实起到佐证作用，视听资料若涉及工资拖欠内容也具备证据效力。员工尽量收集多方面证据形成完整证据链，能更有力地维护自身权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工被拖欠工资，可从多方面举证维护权益。劳动合同能证明劳动关系及工资标准、支付方式等；工资支付凭证如银行转账记录、工资条，能显示工资发放情况；考勤记录包括打卡记录、考勤表等，可证明工作时间和出勤情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事证言可佐证劳动关系和工资拖欠事实；聊天记录、电话录音等视听资料，若涉及工资拖欠内容也可作为证据。

为更好维权，员工可采取以下措施：
1.及时收集各类证据，如签订劳动合同时仔细查看条款并妥善保存。
2.保留工资支付相关凭证，如截图银行转账记录。
3.留意考勤记录，必要时拍照留存。
4.积极与同事沟通，获取证言。
5.与用人单位沟通时注意保存聊天记录和电话录音。